Відділ освіти, сім'ї, молоді та спорту Магдалинівської райдержадміністрації

 





Національний аерокосмічний університет ім. М.Є. Жуковського "ХАІ" Міністерство oсвіти і науки, молоді та спорту України
Педагогічна преса Національна дитяча гаряча лінія

Національна гаряча лінія
Педагогічна преса

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання


Школа молодого керівника

 

ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ ШКОЛИ 
НОВОПРИЗНАЧЕНОГО КЕРІВНИКА

Обгрунтування проблеми діяльності школи новопризначеного керівника: 
ефективність роботи навчального закладу перебуває в прямій  залежності від рівня професіоналізму та творчого підходу до роботи його керівників, а тому успішна організація роботи із молодими кадрами  -  дасть змогу майбутньому керівнику навчального закладу, підвищити свій рівень компетентності щодо теоретичних і практичних аспектів управління школою, організації навчально-виховного процесу, відповідно до сучасних вимог, виробити організаторські здібності керівника.
Мета діяльності школи новопризначеного керівника :
сформувати ефективного менеджера освіти.
Завдання школи новопризначеного керівника :
1.Охопити найбільш суттєві питання з наукових основ управління школою
2.Відпрацювати конкретні управлінські технології
3.Ознайомитися з кращою практикою управлінської діяльності в районі,  забезпечити науково-методичний супровід діяльності новопризначених керівників району; надати дієву допомогу у процесі становлення молодих керівників
Прогнозований результат:
1.Оволодіння знаннями, вміннями та методами розв’язання професійних задач у практиці управління школою.
2.сформувати здатність керівника:
- розв’язувати проблеми функціонування та розвитку освітнього закладу у постійно змінюваних соціально-економічних умовах;
- приймати відповідні рішення та реалізовувати їх з максимальною продуктивністю в управлінській діяльності.
3.Формування особистісної потреби та психологічної готовності керівних кадрів до підвищення професійної компетентності.
 Ресурси:
людські: наявність досвідчених керівників загальноосвітніх навчальних закладів, методистів
матеріально – технологічні: наявність матеріалів досвіду з питань управління школою, дидактичних посібників; виїзди в загальноосвітні навчальні заклади району.
інформаційні: доступ до Інтернету, можливість знайомитися з роботою керівників загальноосвітніх шкіл району, брати участь в районних семінарах.
 

ПЛАН  ЗАСІДАНЬ ШКОЛИ
НОВОПРИЗНАЧЕНОГО КЕРІВНИКА  НА 2011-2012 Н.Р.

 
1-е засідання  проводиться на базі Оленівської ЗОШ на якому буде обговорено питання внутрішньошкільного контролю
 
Березень - 2-е засідання  на базі Личківської ЗОШ на якому буде обговорено питання організації і управління  методичною роботою в навчальному закладі
 
Квітень -  3-е засідання  на базі Марївської ЗОШ – буде обговорено питання атестації педкадрів: основні завдання, форми і методи цієї роботи
 
Травень - 4-е засідання – на базі Шевської ЗОШ- обговорюватимемо  питання планування роботи діяльності освітнього закладу